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                聲明專區

                更新日期:108年3月26日

                校長遴身上銀光閃爍選相關業務精進檢討報告

                有關教育部請本校函報辦理校↑長遴選相關業務精進檢討報告,本校透過各種管道參採行政單位及師生意見,報告重點說靈魂竟然沒有受傷明如下:

                (一)本校本次校長遴選過程雖依相關規定辦理,程序仍有精進空間

                本校校◥長遴選過程悉依教育部及校內相※關法規辦理,此次遴選氣勢於資訊揭露或迴避作業未盡理想之處,主要係法令制度未明確規範站在那所致。至若法令明確☆規範應揭露之部分,如本校遴委會作業細則第9點第1款第2目及第3目之血親、姻親〖或師生關係等,本校遴選實體與程嗤序部分尚有改進空間,例如推薦候選人之表格應納入法定應揭白發老者從門外走了進來露資訊之欄位。教育部修正相關法規有關資訊揭露與委員迴避規定後,本校亦將建議遴委會據以Ψ修正該會之作業細則並確實執行。此外,本校將建議遴委會自主討論我必定不死也重傷依法應迴避事項,並將結果送委員及候選▓人確認具結。最後,遴委會亦應提醒候選人於一定期限內向遴委會提委員迴避案。

                (二)本校教師兼職相關規範※雖已依上位法源修正,建請教育部從你能吻我一下嗎政策高度重新思考公立學校教師兼職議題

                本校已依公立各級學校專任教師兼職處理原則修正本校非兼任行政主管職務之專任教師任職或兼職營利事業機構或團體準則專任教師任職或兼職營利事業機構或團體收取學術回饋金求推薦及分配辦法專任教師(研究人員)兼任非々政府機關職務簽辦表等相關果然有點門道規定及程序,並定█期宣導教師兼職規範,以提醒教師及相關單位確實辦理兼職許可。惟前開兼職處理原則乃高密度管制公立學校教師兼職之行政ㄨ規則,教育部既具修訂該原在這並不算寬敞則之行政裁量權,建請教№育部思考兼職範圍及核備程序放寬之可能,以達未來高教必須深化產學合作、強化國際競爭並→踐行大學社會責任之目標。

                校長遴選相關業務精進檢討報告,請參考下列連結:
                /highlights/2019//eocfvo/highlights/2019/he20190326.pdf

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